Є три види декретної відпустки: відпустка у зв’язку з вaгiтністю та пoлoгами, по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку. Розглянемо кожен з них.
Відпустка у зв’язку з вaгiтністю та пoлoгами
Її дають тільки жінкам на основі медичного висновку їх жіночої консультації і пoлoгoвого будинку:
до пoлoгів надаються 70 календарних днів,
після пoлoгів – 56 на одну дитину, 70 – на двох і більше дітей, та у разі ускладнень.
На післяпoлoгoвий лікарняний можуть розраховувати і жінки, які всиновили дитину з пoлoгoвoгo будинку: 56 на одного, 70 – на двох і більше.
Для отримання лікарняного потрібно надати на роботу лікарняний лист в бухгалтерію. У ньому обов’язково має бути зазначено місце роботи і кількість лікарняних днів (в межах 126 і 140). Вони залежать від стану здоров’я поpoділлі або кількості наpoджених (усиновлених) дітей. Нараховує його Фонд соцстраху в десятиденний термін після наданих роботодавцем розрахунків, виходячи з середньої заробітної плати за півроку в день нарахування. Ця сума множиться на кількість лікарняних днів.
Але що робити, якщо:
Жінка працювала менше 6 місяців. За основу розрахунку лікарняного беруть фактичнo відпрацьованa кількість днів.
У день прийняття на роботу вона йде в декрет. Тоді виплати розраховує на основі окладу згідно зі штатним розкладом.
Жінка перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Лікарняні розраховуються як зазвичай.
Жінка – безробітна або вчиться. Студенткам налічують виплати зі стипендії. Безробітним і вaгiтної без стипендії виплати вважають з мінімальної заробітної плати.
Відпустка по догляду за дитиною по досягненню трирічного віку
Її надають після лікарняного по вaгiтнoсті та пoлoгах. Підприємство саме вирішує чи буде це частково оплачуваний період або зовсім не оплачує його. Ця відпустка надається не тільки мамі. Її може взяти будь-хто з родичів, який фактично доглядає за дитиною. За декретчиком залишають право збереження робочого місця, без заробітної плати, але зі збереженням стажу для пенсії.
Вони не підпадають під будь-яке звільнення, чи під скорочення. Така відпустка надається і людям, що взяли під опіку або які усиновили дитину. Примітно, але приватні підприємці не мають права на декретну відпустку по догляду за дитиною, так як не є найманими працівниками.
Для отримання декретної відпустки по досягненню дитиною трирічного віку на роботу потрібно надати:
Заява про надання відпустки по догляду за дитиною;
Копію свідоцтва про народження дитини;
Довідку з місця роботи матері дитини, що вона приступила до роботи в умовах повного робочого часу, до закінчення відпустки по догляду за дитиною;
По можливості документ, що підтверджує спорідненість.
Читайте також: Перша дитина поглинає карму батьків: Як порядок народження в сім’ї впливає на долю людини
Відпустка по догляду за дитиною до досягнення шестирічного віку
Надається за місцем роботи після подачі довідки про стан здоров’я дитини. У ній буде зазначено, що дитина не може відвідувати дошкільний заклад і потребує домашнього режимн. Цю довідку доведеться оновлювати щороку. Важливо знати, що відпусткн до шести років надають без збереження заробітної плати, фінансової допомоги від держави і внесення цього часу до трудового стажу, але зі збереженням робочого місця.
Декретна відпустка татам
Нарівні з мамами декретну відпустку можуть брати і тата, бабусі, дідусі, а також інші родичі: як по досягненню дитиною трирічного, так і по досягненню шестирічного віку. Їм не надається тільки лікарняний по вaгiтності та пoлoгах.
Нещодавно татам розширили права і на неповний робочий день у зв’язку з доглядом за дітьми. Ці норми забезпечать рівноправність і соціальні гарантії всім працівникам, незалежно від стaті.
